没有签订劳务合同怎么办

没有签订劳动合同可申请仲裁。未签劳务合同，依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系及支付报酬，否则用人单位可能面临法律制裁。不及时处理，劳动者权益将难以保障，且用人单位可能需支付双倍工资等赔偿。
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未签劳务合同常见处理方式是申请仲裁或协商。劳动者可选择与用人单位协商补签或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系等。如选择仲裁，需准备充分证据；如选择协商，应明确双方权利义务。
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未签劳务合同应这样处理：1. 尽快收集证据，如考勤记录、工资支付记录等，证明劳动关系存在。2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系，并要求支付相应报酬或赔偿。3. 若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。