一次性医疗补助金在职可以领吗

一次性医疗补助金在职期间不可领取。**从法律角度分析，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，一次性医疗补助金是在“终止或者解除劳动合同时”应当享受的工伤待遇。这表明，在职期间员工并不能领取一次性医疗补助金。如果工伤员工提出解除劳动合同，且已被认定为工伤并鉴定为5-10级伤残，方可按规定领取。若工伤员工在职期间未获得应有赔偿，或单位拒绝支付，表明问题严重，应及时寻求法律援助。###
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从法律角度，一次性医疗补助金领取问题在不同情况下的具体操作如下：1. **在职期间**：员工因工伤需治疗时，虽不能领取一次性医疗补助金，但可依法享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资原待遇发放等工伤待遇。2. **劳动合同终止或解除时**： - **工伤认定与伤残等级鉴定**：员工需先被认定为工伤，并由劳动能力鉴定部门鉴定伤残等级。 - **提出解除劳动合同**：若员工为5-10级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，可向工伤保险基金申请一次性医疗补助金。 - **准备并提交材料**：员工需准备《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、解除劳动合同证明等材料，由用人单位携带至社会保险管理中心办理。3. **争议解决**：若用人单位拒绝支付一次性医疗补助金，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自身权益。
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从法律角度，处理一次性医疗补助金领取问题的常见方式有以下几种**：1. **协商解决**：员工可与用人单位就工伤赔偿进行协商，达成和解协议。2. **劳动仲裁**：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. **法律诉讼**：对劳动仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。**选择不同处理方式时，应考虑**：- 协商解决耗时短，但可能需放弃部分权益。- 劳动仲裁较为中立，但需等待仲裁结果。- 法律诉讼程序复杂，但可保障员工合法权益。###