公司倒闭时，赔偿和解除劳动合同哪个先进行？

公司倒闭时，应先支付赔偿再解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司倒闭导致合同终止，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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公司倒闭先赔偿。具体操作：1.确认倒闭事实，通知劳动者；2.计算经济补偿金，基于前12个月实际平均工资；3.支付赔偿后，正式解除劳动合同，确保双方权益。
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公司倒闭时，常见处理方式是先赔偿后解除合同。选择处理方式时，应遵循法律规定，确保劳动者权益得到保障，避免法律风险。