找工作支付了费用但未上岗，有什么应对办法？

支付费用未上岗且不退钱，可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》等，用人单位应履行合同约定，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财务与职业发展。
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常见处理方式有申请仲裁、要求双倍工资、起诉个人老板。选择时需考虑与用人单位的关系及合同情况，若未签合同或属个人雇佣，可直接起诉；否则，优先申请仲裁。
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未上岗不退钱，这样处理：1.有合同，先申请劳动仲裁，要求支付费用及可能的双倍工资；2.无合同，属个人雇佣，直接准备证据去法院起诉；3.无论哪种情况，都需保留好支付凭证、聊天记录等证据，以便维权。