培训协议签了没去培训需要支付违约金吗

需要视协议约定，但违约金不得超培训费。依据《劳动合同法》，违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费，否则可能面临法律纠纷及额外经济负担。
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处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可通过诉讼途径维护权益。
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视协议处理。具体操作：1. 查阅培训协议，明确违约金条款；2. 与用人单位沟通，尝试协商减免或调整违约金；3. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可依法提起诉讼，由法院裁决。