试用期超过合同日期，以考核不合格为由劝我主

临试用期超期被辞退的情况，首先要了解公司的辞退理由并保留相关证据。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主需提前三天通知并明确说明解雇原因。若雇主未提前通知或理由不充分，您可以依法要求经济补偿。但请注意，若因个人表现不佳被辞退，则可能无法获得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在试用期被以考核不合格为由辞退时，您应首先与公司协商补偿事宜。若协商无法达成一致，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在决定处理方式时，请综合考虑您所拥有的证据、诉求的合理性以及时间成本等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当您在试用期因考核不合格被辞退时，可能有经济补偿的机会。具体操作如下：1. 确认自己是否被无过错性辞退；2. 如是，应提出经济补偿的要求；3. 若公司拒绝支付，准备好相关证据申请劳动仲裁；4. 如仲裁结果不能满意，可依法向法院提起诉讼。

希望这些解答能够更好地帮助您解答用户的问题。