员工旷工自离不结算工资合法吗

员工旷工自离不结算工资不合法。依据《劳动法》，劳动者提供劳动应获报酬，不结算工资侵犯了劳动者权益。长期不处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和劳动者生活。
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员工旷工自离，用人单位应协商结算工资。协商不成可选择投诉或仲裁。若劳动者违法解除合同造成损失，用人单位可要求赔偿，但需举证。
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不合法。处理方式：1. 与员工协商，办理离职并结算工资；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供劳动证据；3. 或申请劳动仲裁，维护自身权益。若劳动者违法离职造成损失，用人单位需保留证据索赔。