没有离职证明入职怎么解决

未获得离职证明而需入职的情况下，应该联系前用人单位为其开具离职证明。根据劳动法规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，应当出具离职证明并办理相关手续。若缺少此证明，可能会影响到新工作的入职及社保等权益的保障。
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没有离职证明时，可采取多种处理方式。可以与原单位协商补开证明，或提供其他证明材料如劳动合同终止通知书等。同时，根据新单位的要求和实际情况，选择合适的解决方案。务必确保处理方式的合法性和合规性，以免影响入职进程和个人权益。
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若公司未提供离职证明，可以采取以下措施：一是与前用人单位沟通协商，要求提供离职证明；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；三是根据具体情况咨询律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼。

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