劝退员工不愿意走可以吗

针对公司劝退员工，员工完全有权依法选择自己的处理方式。如果员工认可公司的劝退理由，双方可以协商离职事宜；若员工认为劝退理由不充分，可以拒绝辞职。同时，如果公司存在违法辞退行为，员工可以要求公司继续履行合同或者支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当根据员工的工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿。
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公司劝退员工时，员工可以选择的处理方式通常包括获得经济补偿或者继续履行劳动合同。具体选择哪种方式需要综合考虑实际情况，例如劳动合同的履行情况、员工的个人意愿等，同时应遵循《劳动合同法》的相关规定进行操作。
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针对公司的劝退行为，员工的应对方式如下：1. 要求公司给出合理的解释及合法的赔偿，并与公司进行协商；2. 若协商无果，可以向当地的劳动部门申请调解；3. 如果调解也无法解决问题，可以提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金；4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。