员工在厂里试用期间没有犯错无缘无故被开除，

员工在试用期被无理解雇，厂里需承担一定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使员工在试用期被开除，也有权获得相应的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金。建议您及时联系劳动仲裁部门，维护自己的合法权益。
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员工在试用期被无故解雇，可采取的措施包括：一是向劳动仲裁机构提出赔偿申请；二是寻求法律援助，向法院提起诉讼。具体选择应根据个人情况和法律建议来确定，仲裁通常更为高效，而诉讼则提供更全面的法律保护。
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员工在试用期因无过错被开除，厂里应承担相应责任。根据不同情况，处理方式包括协商、仲裁和诉讼。如果是因为不符合录用条件而被开除，则无赔偿；如果是单位裁员或无过错性辞退，按照员工的工作年限支付相应补偿；若是违法开除，员工可要求获得赔偿金。请根据实际情况选择合适的处理方式。