员工离职时要求公司停缴社保并选择非自愿停缴

员工非自愿停缴社保，公司或需补交并支付补偿。依据《社会保险法》，公司停缴员工社保，社保部门可责令补交，且若员工因此解除劳动关系，公司需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为补交社保或支付补偿。选择处理方式时，若公司确实存在停缴情况，应尽快补交以避免法律后果；若员工以此为由离职，需按法律规定支付经济补偿金，以维护公司声誉和避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应谨慎处理员工停缴社保请求。1.若员工在职，公司不能停缴，需继续缴纳直至劳动关系结束，否则需补交并可能支付补偿；2.若员工已离职，公司应确认停缴原因，如员工自愿，则无需操作；如非自愿，需与员工协商补交或补偿事宜；3.在所有情况下，公司都应保留好相关社保缴纳记录，以备不时之需。