工资扣绩效违反合同

如果您的工资被扣了绩效，但劳动合同中并未明确约定可以扣除绩效工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资的扣除应当有明确的合同依据或符合法定的扣除条件，否则即构成违法。因此，您有权要求用人单位说明扣除绩效工资的具体依据，并据此判断其合法性。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可合法扣除绩效工资：一是劳动合同中有明确约定，且扣除条件成就；二是符合法律法规规定的特定情形，如劳动者存在过错需承担经济赔偿责任等。否则，随意扣除绩效工资将构成违法。
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若认为扣绩效不合理，您可先与用人单位沟通，要求提供扣绩效的依据。若无合理依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可提起劳动诉讼，维护自身合法权益。