实习协议和三方协议，在离职时哪个优先？

实习协议与三方协议离职时优先级依具体情况而定。依据《劳动合同法》等，实习协议类似劳动合同，明确劳资关系；三方协议则关乎毕业生接收及人事安排。未毕业时实习协议优先，已毕业且签三方则三方协议具法律效力，不及时处理可能影响身份转正及人事关系。
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处理实习协议与三方协议离职问题，需视身份而定。在校生优先考虑实习协议；毕业生且已签三方，则按三方协议处理。选择时需明确自身身份及协议内容，避免权益受损。
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离职时协议优先权视情况。在校生：实习协议优先，按协议约定处理离职。毕业生：已签三方则三方优先，需与公司协商离职，并确保人事关系转移。未签三方则依实习或劳动合同处理。具体操作需根据协议内容及个人情况，与公司沟通协商，确保离职手续合规。