应届生身份是否会因签劳务合同而改变？

应届生身份不会因签劳务合同而改变。从法律角度看，劳务合同属于民事合同，不建立劳动关系，因此不影响应届生的身份认定。若学校、招聘单位对此有异议或产生纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度，应届生身份的认定主要依据是否签订劳动合同及社保缴纳情况。对于劳务合同，因其不属于劳动合同范畴，不影响应届生身份。处理方式包括：1）明确劳务合同与劳动合同的区别；2）保留好应届生身份证明文件，如毕业证、报到证等；3）如遇争议，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士。选择建议：在面临签劳务合同的情况时，应首先了解合同性质，确保自身权益不受损害。若对合同性质有疑问，应及时咨询专业人士，避免不必要的法律风险。
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具体操作指导：1）明确合同性质：劳务合同与劳动合同的主要区别在于是否存在管理与被管理的关系。劳务合同双方地位平等，不存在隶属关系。2）保留应届生身份证明：签订劳务合同时，应确保自己仍持有应届生身份证明文件，如毕业证、报到证等，以备不时之需。3）咨询专业人士：若遇学校或招聘单位对劳务合同有异议，影响应届生身份认定，应及时咨询法律专业人士，了解相关法律法规，维护自身合法权益。4）应对争议：若因劳务合同产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，具体方式需根据争议情况选择。