员工忘记打卡按旷工处理

对于员工忘记打卡按旷工处理的问题，首先要看公司制度是否有明确规定。如果公司制度明确规定忘记打卡按旷工处理，并且该制度经过了合法程序制定且内容不违反《劳动法》第四条的平等自愿、协商一致原则，那么这一规定在法律上是被允许的。但如制度制定不合法或执行过于严苛，劳动者有权投诉。具体可参照《劳动合同法》第四条关于规章制度制定的相关规定。
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从法律角度，员工维护权益应：1. 确认公司制度是否合法及是否经过民主程序制定；2. 如制度不合法或执行不当，可向劳动监察部门投诉；3. 保留好自己实际到岗工作的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。
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若员工忘记打卡但实际到岗工作，公司处理方式如下：1. 可根据制度给予提醒或警告，要求员工注意打卡；2. 若多次忘记，可考虑扣除相应奖金或福利作为惩罚；3. 重要的是要确保处理方式公正、合理，避免过度惩罚影响员工积极性。