被迫离职通知书后几天内离开工作

您应在提交被迫离职通知书后三十日内离职。根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。未及时离职可能构成违法解约，需承担赔偿责任。
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常见处理方式是提前通知并协商。您应书面通知用人单位，并与其协商离职日期及工作交接。若协商无果，可依法申请劳动仲裁来确定离职事宜。
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应三十日内离职。操作如下：1. 提交被迫离职通知书，明确离职原因；2. 与用人单位协商离职日期及交接工作；3. 用人单位出具离职证明，办理档案及社保转移；4. 如遇纠纷，及时申请劳动仲裁。