公司要求全额社保，工资会少多少？

公司要求全额社保，工资减少额视具体情况而定。依据《社会保险法》，公司应按工资水平缴纳社保，若合同工资低于实际，则减少额即两者差额部分。不及时处理可能导致社保缴纳不足，影响员工未来社保待遇及退休金。
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处理公司全额社保要求，可协商调整合同工资或争取合法权益。应先与公司沟通，了解社保缴纳基数，若存在不合规情况，可提出按实际工资缴纳的要求；若公司拒绝，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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公司全额社保，员工应如何应对？1.与公司沟通，明确社保缴纳基数，要求按实际工资缴纳；2.若公司拒绝，收集工资条、银行流水等证据；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；4.确保个人权益不受损害，避免未来经济补偿纠纷。