单位同工不同酬问题，请问该如何处理？

同工不同酬违法，可协商或仲裁解决。依据《劳动法》，单位应同工同酬，否则劳动者有权申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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同工不同酬应维权。操作：1.与单位沟通，要求平等对待；2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，维护自身权益。
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处理同工不同酬，可协商、仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，无果后向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不满再提起诉讼。选择方式需考虑效率和成本。