工资按31还是26

工资计算通常依据实际工作天数，非固定31天或26天。分析：工资的计算应基于劳动合同的约定及国家法律规定。一般情况下，工资是按照实际工作天数来计算的，而不是简单地按照月份的天数（如31天或26天）。劳动合同中应明确工资的计算方式和标准，包括是否包含加班费、绩效奖金等。若合同未明确，则应遵循《劳动法》及相关地方性规定。提醒：若发现工资计算方式与合同约定或法律规定不符，且长期存在差额，可能表明问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理工资计算问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资计算方式和标准；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确工资计算方式，包括基本工资、加班费、绩效奖金等组成部分，并要求雇主提供工资明细。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，说明工资计算存在的问题，并提供相关证据。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成协议。3. 仲裁阶段：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需提交劳动合同、工资明细、考勤记录等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交相关证据，并接受法院调查。法院将依法作出判决。