三个月的工伤骨折训练。这合法吗？我应该向劳

不合法，应提交委员会声明。单位长时间培训并调岗减薪违法，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位除过失性辞退外，不得随意解除劳动合同，否则应支付双倍赔偿金。不及时处理可能影响你的合法权益。
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应分情况处理。具体操作如下：1.若单位培训合理且新岗位待遇不变，应接受并适应；2.若培训影响身体或新岗位待遇降低，可与单位协商调整；3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求纠正；4.仍不服，可提起劳动仲裁，甚至诉讼。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，仍不服可诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，诉讼最慢但最具效力，投诉与仲裁则介于两者之间。