工作调动怎么谈薪资

工作调动谈薪资需明确自身价值与期望。依据《劳动合同法》，薪酬调整需双方协商一致，不及时处理可能导致劳动争议或权益受损。
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谈薪资常见方式有直接协商、书面申请及通过工会等。选择时应考虑公司制度、个人贡献及市场行情，确保合理合法。
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工作调动谈薪资，应：1. 了解市场行情，明确自身价位；2. 与上级坦诚沟通，表达薪资期望；3. 如遇阻碍，可书面申请或寻求工会帮助；4. 保留证据，避免后续纠纷。