未缴纳社保如何主张赔偿

单位未缴纳社保，劳动者可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴社保，劳动者解除合同后，单位应支付经济补偿金。长期不处理，劳动者权益将受损，如医疗、养老无保障。
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未缴纳社保，应这样处理：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若沟通无果，向当地社保机构投诉，要求单位限期补缴；3. 同时，可准备证据申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及可能的其他赔偿；4. 若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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未缴纳社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或向社保机构投诉。选择时，若希望快速解决并获得经济补偿，可选劳动仲裁；若主要目的是要求单位补缴社保，应向社保机构投诉。