生育津贴被公司扣减一半是否合规？

生育津贴被公司扣减一半不合规。依据《劳动法》等相关法律，生育津贴应全额支付。扣减可能违反法律，损害员工权益，影响员工生育保障和福利待遇。
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生育津贴被扣应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求支付全额生育津贴；2.若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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生育津贴被扣减，常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。可先与单位协商，无果后寻求劳动争议调解，仍不解决则提起仲裁，最终可诉诸法院。